与非歧视、平权行动和工作场所有关的政策

1.00非歧视政策声明

这是学院的政策，任何人不得, 以种族为基础, color, 信条, 宗教, 性, 家庭或婚姻状况, 怀孕, 国家的起源, 年龄, 残疾, 性取向或基因信息不应受到1964年民权法案所禁止的歧视, as amended; the Age Discrimination in 就业 Act, as amended; Americans with Disabilities Act, as amended; 1973年康复法案第504条; Title IX of the Educational Amendments of 1972; the Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008; Delaware's anti-discrimination law 以及其他适用法律, 法规和行政命令.

所有与学院有关的人员在学院拥有或控制的财产上或以官方身份行事时均须遵守本政策, 包括教师, 工作人员, 军官, 受托人, 志愿者, 承建商及供应商. 除了, 本政策适用于发生在学校财产之外或与个人与学校关系无关的行为，如果：

该行为与学院或学院认可的项目、活动或事件有关;
据称，该行为为大学社区的一名成员创造了敌对环境；
扰乱学院的正常运作和程序，有悖于学院的宗旨；
The continued presence of the individual acc使用d of violating this policy poses a moderate or higher threat to any member of the college community; or
被指控行为的性质对声誉有不利影响, 任务, 学院的形象或公众认知.

这一政策适用于招聘, 就业及后续安排, 培训, 促销活动, 补偿, 延续, 缓刑, 学院管辖范围内的解雇及其他雇佣条款和条件，以及所有教育项目和活动. 学院指定了一名民权协调员, 谁担任学院的Title IX协调员和学院的ADA/Section 504协调员, 履行其对平等机会和不歧视的承诺. 学生或员工对学院的非歧视政策的查询或投诉可以发送给：Elizabeth Groller, 收.、公民权利 & 第九条协调员, 总统办公室, 校园道100号, 多佛, DE 19904, (302) 857-1903, civilrights@vaftizo.com. （经修订的校董会2018年6月18日）

1.平权行动政策声明

学院将通过实施平权行动政策，进一步为少数群体成员和女性提供平等的就业机会. 根据这项政策, 学院积极寻求合格的少数族裔和女性申请者担任空缺职位，以实现少数族裔和女性在所有院系和部门以及所有工作类别中公平代表的目标. （经修订的校董会，6/7/11）

1.性行为不端的政策

学院致力于维护和加强建立在文明和尊重的学习环境, 提供项目, 没有任何形式暴力的活动和教育环境. 任何不当性行为也是第九条所禁止的一种性别歧视. 学院对暴力和歧视采取零容忍政策，并致力于消除校园内所有形式的性行为不端和歧视. 因此, 学院的政策是禁止学生和员工犯下任何不当性行为.

学院亦致力建立一个社区，促进任何不当性行为指控的及时报告，并及时调查和公平解决任何不当性行为的报告. 在大量证据证明被告有不当行为之前，被告被推定为无罪. 投诉人和被投诉人均可立即获得支助措施, 以及任何涉及不当性行为投诉的个人, 这可能包括, 但不限于, 转介心理咨询, 与调整, 工作或课程表的修改, 校园陪护服务, 加强校园某些区域的安全和监控，并相互限制双方之间的联系.

根据其程序 13节.04, 学院鼓励任何受到不当性行为侵害的人提交正式投诉. 学院将在法律允许的范围内尊重双方的隐私权和保密权, 并将平衡这些权利与必要的披露，以保护大学社区的安全和福利.

任何违反本政策的人都将受到纪律处分，包括, 但不限于, 被学院开除或终止雇佣关系 Section13.04.

举报不当性行为
学院鼓励任何认为自己是不当性行为受害者的人向第九条协调员或被指定为“负责任员工”的员工报告所谓的不当行为.”

一个负责任的员工的职责
所有学院员工, 包括董事会成员, 在本政策下是否有责任的员工，并且有责任向第九条协调员报告员工所知道的性骚扰或其他不当行为的指控. 性行为不端的指控可以口头或书面向负责的员工提出，也可以来自受害者, 第三者或被告.

此外，责任员工还应：

告知报告人他或她有义务向第九条协调员报告性行为不端的指控. 雇员还必须告知投诉人, 取决于指控的性质和严重程度, 学院保留通知执法机关涉嫌不当行为的权利.
告知举报人，特拉华理工将尊重举报人或受害者的隐私，并在法律和学院政策允许的范围内代表举报人或受害者保密.
告知受害者，他们可以联系执法部门或特拉华科技公共安全部门，如果要求，员工将代表受害者联系执法部门或特拉华科技公共安全部门.
受害人要求后24小时内通知执法部门或公共安全部门.
告知受害人他或她在刑事诉讼中享有某些权利，并指示他或她：受害者权利法案《十大正规赌博平台大全》第94章第11条.
向受害者提供有关保密医疗信息, 咨询, 倡导服务, 或者指引他或她去上大学举报及预防不当性行为网页.
请联系儿童服务部的虐待和忽视儿童报告热线, 青少年及其家属如果受害人在报案时是未成年人.

校园安全机构的职责
“校园安全主管”是负责任的员工，也是校园管理员, 学院公共安全部门的成员, 学生事务主任一名（包括专业人员）, 教务长（包括专业人员）, 人力资源总监1名（含专业人员）, 运动指导或教练, 学生团体的指导老师, 残疾人支持顾问, 校园关怀威胁评估小组的成员, 社区资源联系人, 以及第九条协调员.

当一名员工同时也是校园安全部门的员工收到性行为不端的报告时, 除提供上述负责员工所需的通知外，校园安全管理局还应通知公共安全部门. 举报人要求不向公安机关报告的, 员工应告知举报人，员工必须报告不当性行为的指控, 但只会报告举报人的非身份信息.

不当性行为的定义
不当性行为包括性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 性骚扰, 跟踪和仇恨犯罪, 定义在 13节.04.

其他定义
与本政策有关的其他定义载于 13节.04.

保密
在任何投诉中披露的信息和/或在随后的调查中获得的信息将在联邦和州法律允许的最大范围内保密, 包括, 但不限于, 家庭教育权利和隐私法（“FERPA”）. 使用这些程序并不妨碍投诉人在任何时候通过适当的州或联邦刑事执法机构寻求追索权. 如果投诉人要求此类协助，学院工作人员将协助投诉人通知这些当局.

要求不调查或拒绝检控
在性行为不端被举报后，受害者总是可以选择放弃对被告的刑事起诉. 受害者也可要求学院不调查所报告的指控, 可以拒绝投诉吗, 和/或拒绝配合调查和/或解决指控. 然而, 学院致力于平衡受害者的权利，并为学生和员工提供合理安全和非歧视的环境. 因此, 学院不能保证它不会根据第九条或学院内可用的其他程序对所谓的性行为不端进行调查或寻求解决方案.

即使受害者不想向第九条协调员提出正式投诉，学院也有权在第九条之外进行调查和纪律处分. 学院将根据其承诺提供合理安全和非歧视的环境来评价这些报告

报复
任何个人在任何时候都不应因提出不当性行为的指控或参与解决性申诉的程序而受到报复. 大学社区的任何成员对任何个人进行报复都是违反大学政策的, 包括投诉人和被告, 谁参与调查或诉讼. 任何认为自己因性行为不端的投诉而受到报复的人，都可以向学院官员报告这种行为. 从事报复性行为的学生或员工应受到学院的纪律处分程序和纪律处分，直至解雇或终止学院的教职.

支持措施
在接到性骚扰报告后, 第九条协调员应及时联系投诉人和被投诉人，询问是否有任何一方需要支持措施. 这些措施可包括, 但不限于, 转介心理咨询, 与调整, 工作或课程表的修改, 校园陪护服务, 加强校园某些区域的安全和监控，并相互限制双方之间的接触. If, 在投诉过程中的任何时候, 调查, 或者纪律程序, 协调员认为有必要保护学院社区的任何成员, 协调员可代表投诉人采取此类措施, 被申请人, 或者任何参与控诉的证人. 根据这些程序，采取或不采取任何支助措施既不能表明有罪或无罪，在报告得到最后解决之前，不得对申诉人或被告采取任何惩罚性措施.

由法院发出的保护令
投诉人和被告均须提供任何保护令, 无接触指令, 限制令或其他类似的命令可能会在指控性行为不端的时候生效, 或者任何这样的命令，可能随后进入之前的最终处置投诉的性行为不端, 在提出报告时或在合理可行的情况下尽快提交给协调员. 协调员可根据保护令的条款制定额外的支助措施, 无接触指令, 限制令或其他类似的命令.

收到不当性行为举报
处理不当性行为举报的程序载于 13节.04 的人事政策手册.

双方的权利
投诉人和被投诉人有同等的机会向调查人员提供证据和证人证言, 被倾听, 还有在听证会上请一位顾问. 双方应同时收到任何通知, 与调查或解决性骚扰正式投诉有关的决定或其他文件.

所有学院人员将尊重各方.
在法律允许的范围内，各方在报告过程的各个方面以及随后的任何调查中都有权享有隐私权.
在法律允许的范围内，所有获得的信息将予以保密.
双方都有接受医疗和咨询服务的权利. 本学院会透过社区辅导服务，向有关人士提供适当的医疗及辅导服务.

第九条协调员的作用
学院的第九条协调员负责监督向学院提交的所有性骚扰和歧视报告的解决方案，并负责执行学院的性行为不端和反歧视政策.

调查员的角色
如果对不当性行为的正式投诉已被提交, 第九条协调员应指派一名调查员对投诉进行调查. 调查人员的职责是向投诉人收集资料, 被告及证人, 以及其他与判定是否, 证据的优势, 这些证词和证据要么支持，要么不支持控诉中所载的指控.

顾问的角色
投诉人和被投诉人有权由顾问陪同, 包括他或她自己选择的律师, 投诉人及被投诉人须出席的与投诉有关的聆讯或调解. 只有顾问可以对双方进行直接和交叉询问, 他们各自的证人和调查员. 如果一方当事人没有顾问在听证会上协助他或她, 学院将免费为当事人提供一名顾问，对当事人及其证人进行直接和交叉询问, 在其他情况下，协助当事人参加听证或者调解. 在任何情况下，顾问不得被用于恐吓或试图恐吓或骚扰对方.

旁观者干预
当个人承担责任时，就会发生旁观者干预, 通过安全和积极的选择, 防止或中断不正当的性行为或潜在的这种行为. 学院致力于消除大学社区内的不当性行为，并认为积极干预，以安全和积极的方式防止或中断不当性行为或任何其他暴力行为，以免危及自己或他人，是消除此类不当行为的一种方式.

个人可以通过以下方式停止或中断此类行为：

口头干预，试图缓和局势或指示参与者分开；
通过提醒当事人的朋友间接介入, 其他旁观者, 一位大学官员, 校园公共安全, 或当地执法部门；
分散一方对另一方的注意力.
记住:
1. 不要使用暴力
2. 不要对抗
3. 在任何可能的情况下都要诚实和直接
4. 保持冷静和积极
5. 寻求帮助以保证自己和他人的安全
6. 如果情况升级，请联系公共安全部门或当地执法部门.

如果员工目击某人实施不当性行为, 他或她应该：

接触911;
联系校园公共安全部门；
使用校园内或附近停车场的紧急电话；
Contact the 第九条协调员; and/or
在公共安全网页上填写事故/行为报告表格.

(Revised, 4/12/16; 4/11/17; 8/13/20)

1.不歧视宗教的政策

学院将为其宗教信仰可能包括仪式的员工提供合理的便利, 习俗和信仰, 比如安息日, 这可能与学院的日程安排有冲突, 项目, 雇佣条款和条件, 在不影响书院运作的情况下，如何作出上述安排.

学院可以要求任何员工的宗教信仰包括仪式, 实践, 和信仰, 比如安息日, 会提前通知学院吗, 以书面形式, 他/她打算在某一日历期间遵守这一仪式.

1.解决平等就业机会投诉的程序

A 解决平等就业机会投诉的程序包含在本手册第X3， 13.04. 鼓励员工向学院的民权协调员咨询有关平等就业机会的任何问题. （经修订的校董会，6/7/11）

1.无毒学校和工作场所政策

十大正规赌博平台大全认为，非法药物和滥用酒精在学院环境中没有一席之地. 国会在1988年通过了无毒工作场所法案, requiring the certification of federal grantees of a drug-free workplace; and the Drug-Free Schools and Communities Act Amendments of 1989, 强制认证收养和实施方案，以防止非法占有, 学生和雇员使用或分发非法药物和酒精. 学院支持这些法案.

基于这些原因，学院采取了以下规定：

(a)未经授权和/或非法制造, 分布, 调剂, 严禁在书院所有设施内持有或使用受管制物品或酒精, 在其员工/学生工作/参加的所有地方, 包括所有国有车辆, 以及作为学院活动的一部分. 管制物质是指《十大正规赌博平台大全》（21 U . 21）第202节附表1至V中出现的物质.S.C. 812). 作为就业/入学的条件, 所有员工/学生都应遵守这一禁令，并根据下文第(b)段的规定，将违反本政策的任何毒品或酒精犯罪行为通知学院. 违反此禁令将导致对员工/学生采取行动, 如下文(g)节所述, 其中应包括终止或开除的行动, 和/或满意地参加了经批准的药物或酒精滥用援助或康复计划. 学院不支付参加此类课程的费用, 但可能由(n)员工/学生的健康保险政策覆盖. 附录A 载有对《十大正规赌博平台大全》所涵盖物质的联邦贩运（分发）处罚的说明. 附录B 载有国家对非法使用的惩罚的例子, 占有, 或者贩卖毒品和酒精.

所有违反本政策的行为都应报告给学院院长, 或其指定人员, 谁应当向有关的执法机关报告违法行为. Action shall be taken in all cases of a chargeable offense under the provisions of the 适用的国家 law or comparable Federal law; 然而, 对于违反本政策的员工/学生，不需要对被指控的罪行进行定罪. 被采取此类行动的员工/学生有权根据十大正规赌博平台大全的规章制度进行正当程序.

(b)所有员工/学生应以书面形式通知学院院长，任何在学院设施或财产上发生的毒品或酒精违法行为, 或参加任何大学活动, 不得迟于定罪后五天. 员工/学生如不及时通知，将被开除或开除学籍. 在收到上述被定罪员工的通知后十天内, 学院应通知根据1988年《十大正规赌博平台大全》向学院提供资助或通过学院提供资助的联邦机构.

(c)在收到第(b)条所述被定罪的任何雇员/学生的通知后三十天内。, 学院将：

对这样的雇员/学生采取适当的行动, up to and 包括 termination/expulsion; or
要求这些雇员/学生满意地参加联邦政府为此目的批准的药物或酒精滥用援助或康复计划, 状态, 或者本地健康, 执法, 或其他适当的机构.

学院可在定罪前采取此类行动.

(d)学院应向每位员工/学生提供(a)节中所述声明的副本。, (b)及(c), 并把它贴在学院的显眼位置. 以满足1988年《十大正规赌博平台大全》的要求, each employee shall sign a copy of the 状态ment; said copy shall be placed in the employee's payroll file in the 总统办公室.

(e)学院的每个校区将制定并实施一项计划，告知员工/学生：

滥用药物或酗酒的危险；
学院维持无毒品和无酒精环境的政策；
任何可用的药物或酒精滥用咨询, 康复, and employee assistance 项目; and
在学院的任何设施或财产中发生的吸毒或酗酒行为可能对员工/学生施加的处罚, 或参加任何大学活动.

(f)学院应通过执行这项政策，真诚地努力继续维持一个没有毒品和酒精的环境, 并透过第(d)及(e)条所载的措施，确保所有新雇员/学生知悉本政策。.

(g)违反本政策的十大正规赌博平台大全员工/学生将受到罚款, 至少, 以下处罚：

违反	最小的惩罚
1. 非法占有, 使用或消费管制物质或假冒管制物质, 以典型的个人直接使用的数量.	员工：停薪三日及/或参加戒毒计划. 停课三天，或者转介到药物滥用计划
2. 非法持有或使用皮下注射器或毒品用具.	员工：停薪三日及/或参加戒毒计划. 停课三天，或者转介到药物滥用计划
3. 第二次违反上述第1或第2项规定.	员工：停薪一个月，并强制参加戒毒计划. 学生：休学一个月，并强制参加戒毒计划.
4. 第1项和/或第2项第三次违反.	雇员:终止. 学生:驱逐
5. 非法持有受管制物品或假冒受管制物品, 超出一般个人直接使用的数量.	员工：停薪一个月，并强制参加戒毒计划. 学生：休学一个月，并强制参加戒毒计划.
6. 非法提供或分发皮下注射器.	员工：停薪一个月，并强制参加戒毒计划. 学生：休学一个月，并强制参加戒毒计划.
7. 非法运送、分发或制造毒品用具.	员工：停薪一个月，并强制参加戒毒计划. 学生：休学一个月，并强制参加戒毒计划.
8. 非法运送或分发受管制物质, 指伪造的管制物质或非管制物质，但该物质表示为麻醉或非麻醉管制物质，其数量通常为个人直接使用.	员工：停薪一个月，并强制参加戒毒计划. 学生：休学一个月，并强制参加戒毒计划.
9. 非法运送或分发受管制物质, 指伪造的管制物质或非管制物质，但表示该物质为麻醉或非麻醉管制物质，其数量超过个人直接使用的典型量.	员工：停薪三个月，并强制参加戒毒计划. 学生：休学三个月，并强制参加戒毒计划.
10. 第5条至第9条第二次违反.	雇员:终止. 学生:驱逐.
11. 非法给未成年人提供或分发皮下注射器, 毒品用具, 或任何数量的管制物质, 伪造的受管制物质, 或非管制物质，但表示该物质为麻醉或非麻醉管制物质.	雇员:终止学生:驱逐
12. 根据州或联邦法律的定义加重持有或贩运.	雇员:终止学生:驱逐
13. 未根据本政策第(b)条报告定罪.	雇员:终止学生:驱逐
14. 因饮酒而中毒.	员工：停职五天，无薪和/或参加戒酒自助计划. 后续违规可能导致终止合同. 学生：最多停课五天和/或转介康复治疗. 随后的违规行为可能导致开除.
15. 未经授权和/或非法持有或使用令人陶醉的饮料.	员工：停职五天，无薪和/或参加戒酒自助计划. 后续违规可能导致终止合同. 学生：最多停课五天和/或转介康复治疗. 随后的违规行为可能导致开除.
16. 未经授权和/或非法销售或以其他方式转让令人陶醉的饮料.	员工：停职五天，无薪和/或参加戒酒自助计划. 后续违规可能导致终止合同. 学生：最多停课五天和/或转介康复治疗. 随后的违规行为可能导致开除.

(h)与使用非法药物有关的健康风险的说明见附录C . 与酗酒有关的健康风险说明如下：

饮酒会导致许多显著的行为变化. 即使是低剂量也会严重损害安全驾驶所需的判断力和协调性, 增加了司机卷入事故的可能性. 低至中等剂量的酒精也会增加各种攻击行为的发生率, 包括虐待配偶和儿童. 中等到高剂量的酒精会导致高级心理功能的明显损伤, 严重改变一个人学习和记忆信息的能力. 非常高的剂量会导致呼吸抑制和死亡. 如果和其他中枢神经系统抑制剂一起使用, 低剂量的酒精也会产生上述效果.

反复饮酒会导致对酒精的依赖. 突然停止饮酒很可能产生戒断症状, 包括严重的焦虑, 震动, 幻觉, 和抽搐. 戒酒可能会危及生命. 酗酒：长期大量饮酒, 尤其是在营养不良的情况下, 是否也会对大脑和肝脏等重要器官造成永久性损伤.

怀孕期间饮酒的母亲可能生下患有胎儿酒精综合症的婴儿. 这些婴儿有不可逆转的生理和心理异常. 除了, 研究表明，父母酗酒的孩子比其他青少年更容易成为酗酒者.

(i)鼓励员工和学生进行复习附录D 查看提供毒品或酒精咨询服务的提供者名单, 治疗, 或者康复服务. 除了, 在特拉华州医疗保健提供者登记的员工有资格通过员工援助计划获得药物或酒精治疗服务. 有关员工援助计划的更多信息，员工可与总统办公室人力资源部联系.

1.药物和酒精测试政策

禁忌

根据学院的无毒学校和工作场所政策, 未经授权和/或非法制造, 分布, 调剂, 严禁在书院所有设施内持有或使用受管制物品或酒精, 在其员工/学生工作/参加的所有地方, 包括所有国有车辆, 以及作为学院活动的一部分. 如果通过确认性测试发现员工在工作场所受到酒精和/或非法/未经授权的受管制物质的影响，也会受到纪律处分.

合理的怀疑

以确保学院教职员及学生的安全及健康, 如果有合理的怀疑相信员工在工作场所受到酒精和/或非法/未经授权的受管制物质的影响，学院可以对员工进行测试. 确定有合理怀疑相信员工受到影响应基于客观因素，包括, 但不限于, 以下：员工呼吸中有酒味, 口齿不清, 不稳定或飘忽的运动.

此外，在下列情况下，员工可以在没有合理怀疑的情况下接受测试：

those who are eng年龄d in safety sensitive activities; and
曾被认定为吸毒者并已接受康复和/或治疗方案者. 在这种情况下, 在康复和/或治疗项目结束后的一段合理的时间内，可以要求随机测试.

《十大正规赌博平台大全》概述了药物和酒精测试程序, 人员的指导方针.

1.07无烟政策

为了确保安全, 健康的环境, 特拉华科技的所有设施都禁止员工吸烟, 学生, 从1月1日起生效, 2011. 禁止在学院所有地点包括所有建筑物内使用任何烟草产品, 设施, 拥有室内和室外空间和场地, 租来的, 操作, 及/或获学院许可. 这一政策适用于停车场, 人行道, 人行道上, 体育场馆, 在学校内停放或运行的国家车辆和私人车辆. 就本政策而言, 烟草被定义为任何类型的烟草制品，包括, 但不限于：香烟, 雪茄, 小雪茄, 电子香烟, 管道, 比迪烟, 水烟, 无烟或吐出的烟草或鼻烟.

这一政策的实施旨在起到教育作用, 但屡次违规者将受到人事政策手册中规定的纪律处分, 第十二节, 行为和纠正或纪律处分. （董事会，2010年9月14日）

1.08传染病政策

根据联邦法律，传染病被视为受保护的残疾，除非该疾病对学院其他人员的健康或安全构成直接威胁，或者该疾病使受影响的人无法履行基本工作或学校职责. 学院将尽一切努力平衡学生继续接受教育的权利和雇员继续就业的权利，以及学院社区内个人免于接触传染病风险的权利.

学院将遵守特拉华州公共卫生部的所有合法要求, 以及所有的州和联邦法律. 学院会考虑到每一种情况, 根据当时最好的医疗建议, 风险的性质（疾病如何传播）, 风险的持续时间（携带者具有传染性的时间）, 风险的严重程度（对第三方的潜在危害）和疾病传播并造成不同程度危害的概率.

教职员或学生如发现学院雇用或就读的学生患有传染病，并可能对他人构成健康危害，则雇员须向其主管报告，学生须向学生事务主任报告. 这些信息应转发给副校长和校园主任（校长办公室为校长），由他们负责, 与首席法律顾问协商, 根据具体情况决定适当的行动方案. 如果学生认为自己的权利受到侵犯，应遵循《十大正规赌博平台大全》中的“学生投诉解决程序”. 如果员工认为自己的权利受到了侵犯，就应该遵循解决平等就业机会投诉的程序在第13条.人事政策手册第04页. (于2009年6月2日获董事会批准，以取代先前的政策.)

1.09残疾不歧视政策

学院的政策是，任何人都不应受到《十大正规赌博平台大全》所禁止的基于残疾的歧视, 1973年康复法案第504条, 以及其他适用法律, 法规和行政命令. 本政策适用于设施的存取和使用, 服务, and 项目; and to employment, 包括但不限于招聘, 选择, 培训, 促销活动, 补偿, 延续, 缓刑, 和放电, 无论是否有合理的安排，该人是否有资格并能够履行工作的基本职能.

1.10文化多样性政策声明

十大正规赌博平台大全将制定并实施一项计划，以确保学院在所有活动中统一解决多样性问题. 多样性的概念强调尊重人类的所有差异. 多样性是一种资产，它提供了不同观点、观点和优势的平衡.

学院的课程将增加对多样性问题的认识和理解. 在课程方面有更大的创新和创造力, 决策, 在这个社会多样化的环境中，解决问题是可能的. 多样性将涵盖学院功能的各个方面, 包括员工关系, 招收和保留学生, 课程, 以及学术生活.

性别, 种族, 少数民族, 文化, 宗教, 其他差异丰富了个人教学的教育和社会环境, 学习, 和工作. 我们的学生和员工之间的差异为学院提供了培养相互理解和尊重的机会.

展示其对多样性的承诺, 十大正规赌博平台大全将继续支持它所服务的多元化社区, 这与它的理念和使命相辅相成.

1.11双方同意的关系政策

十大正规赌博平台大全承认其有责任向学院社区提供明确的指导，说明双方存在明确权力差异的双方自愿恋爱和/或性关系相关的专业风险. 因为学院致力于促进以专业和道德行为为特征的学习和工作环境的发展，并且没有歧视行为, 不鼓励教师与学生或主管与员工之间的恋爱和/或性关系. 学院认识到它不能规范这种个人决定, 但认为它们值得关注的原因有以下两个：

Ab使用 of Power: Individuals entering into consensual amorous and/or 性ual relationships involving a power differential must recognize that (i) the reasons for entering such a relationship may be a function of the power differential; (ii) where power differentials exist, 即使在看似两厢情愿的关系中, con发送 shall not be considered a defense if a complaint of 性骚扰 or retaliation is brought; and (iii) the individual in the relationship with greater power will bear the burden of accountability.
利益冲突：教师或其他学院员工与学生之间双方同意的恋爱和/或性关系可能产生利益冲突, 或者上级和下属之间. 学院的裙带关系政策禁止个人做出或影响影响他们有亲密关系的人的决定, 家庭关系. 同样的原则也适用于两厢情愿的恋爱和/或性关系.

两厢情愿的恋爱和/或性关系的可能后果

与学生发生双方同意的恋爱关系或性关系的教师或其他教学人员, 或者一个主管和一个下属, 必须意识到，如果性骚扰的指控随后提出, 在存在权力差异的情况下，以相互同意为理由证明豁免将极其困难. 学院行政和委员会任命审查性骚扰投诉应预期, 在一般情况下, 在事实证明双方之间确实存在职业权力差异关系的情况下对基于同意的辩护不予同情.

报告要求

哪里存在利益冲突, 或者可能存在, 在双方自愿的恋爱和/或性关系的背景下, 具有权力或地位优势的个人应通知其所在部门的院长/主任. 院长或主管, 经副校长和校园主任批准, 有责任安排消除或减轻可能对学院或关系中的任何一方不利的冲突.

不合规和/或不合作的后果

在双方同意的恋爱及/或性关系中拥有权力或地位优势的个人，如未能按照上述“报告规定”的规定报告该等关系，及/或未能配合为消除或减轻利益冲突而作出的安排，将会受到纪律处分第十二节的人事政策手册.

1.电子网络的可接受使用政策

本政策适用于学院计算机和电子网络资源的所有用户, 不论是否附属于学院, 以及系统的所有用户, 无论是在校园还是在偏远地区. 通过使用学院的计算资源，用户同意按照并受本电子网络可接受使用政策（政策）的约束使用该等资源。.

访问和使用十大正规赌博平台大全的计算和电子网络资源是授予学生的特权, 工作人员, 教师和学院社区成员的学术, 研究, 业务及行政用途. 电子网络由计算设施、设备、系统和人员组成. 这些资源的使用包括访问列表服务器, 万维网网页, 电子邮件, 应用软件, 以及任何其他的电子通讯. 使用特拉华理工大学的计算机和电子网络是一种特权，所有利用这些资源的大学社区成员都应该以有效的方式这样做, 有效的, 适当的, 道德, 以及支持机构使命的法律方式

未能遵守本政策, 适用的国家, 地方政府和联邦法律法规, 其他大学理事会的政策和相关的行政程序可能导致网络特权的暂停或撤销. 根据适用的州和联邦法规，故意或故意滥用可能导致纪律处分或刑事起诉. 额外的政策和程序可能适用于特定的计算机或计算机系统在不同的大学物业地点. 特拉华科技不会为任何非法使用其电子设备的行为提供法律辩护, 设备, 或软件, 或任何被发现构成违反本政策的行为

违反此政策的用户可能会被暂停和/或撤销网络特权, 纪律处分, 直至并包括解雇, 教职员工, 如《十大正规赌博平台大全》和学生须知所述, 学生权利和责任政策概述在大学目录，并可能受到刑事起诉.

学院电子网络的所有用户必须：

遵守所有联邦法规, 状态, 以及其他适用法律; all applicable Delaware Technical Community 大学政策 and 程序; and all applicable contracts and licenses. 这些法律, 政策, 许可证包括, 但不限于, 诽谤的领域, 版权, 隐私, 淫秽, and child pornography; the Computer Fraud and Ab使用 Act and the Electronic Communications Privacy Act, 禁止未经授权的“黑客行为”, “破解”, and other similar acts The Uniting and Strengthening America by Providing Appropriate Tools Required to Intercept and Obstruct Terrorism Act of 2001 (USA PATRIOT ACT) which authorizes electronic eavesdropping; the College 人事政策手册, which includes the College's 政策声明 on Sexual Harassment and Conduct and Corrective Action; the College's Student Rights and Responsibilities policy, the 状态 of Delaware Acceptable Use Policy; and all applicable computer contracts and software licenses, 禁止分发“warez”（受版权保护的软件）.
仅使用学院授权的电子资源，并在授权的方式和范围内使用这些资源. 所有分配给用户的帐号均不可转让. 所有帐户和密码必须保密，不得向除学院授权外的任何其他人士透露或分享. 用户访问大学网络的能力, 资源, 帐户并不意味着授权这样做. 在使用学院系统之前，用户有责任确保所有必要和适当的授权.
避免将学校资源用于任何商业活动或个人财务目的. 这些限制包括, 但不限于, 从系统管理一个商业企业, 发送商业广告信息, 或系统中与学院无关的组织的征集.
有效利用所有电子和计算资源. 学院保留监督使用和内容的权利, 限制和/或禁止过度使用非学术或非工作相关的网络下载或传输文件，或对计算资源施加或应用其他限制或限制，如时间限制, 用户使用的存储空间或特定资源量，以确保系统的合法和有效管理以及所有用户的公平访问.
在没有得到适当授权的情况下，不要声明或暗示他们代表十大正规赌博平台大全发言. 这项禁令包括在电脑通讯中使用学院标志. 使用学院计算机和电子网络以及与学院课程的联系并不意味着授权代表学院向外部组织. 在学院的电子资源上使用学院的官方标志或印章，只有经过授权才能使用, 提前, 由校园的副校长和校园主任以及校长办公室的校长或适用于全校范围的项目.

电子邮件和其他网络活动（互联网的使用）——十大正规赌博平台大全采用多种措施来保持诚信, 安全, 以及电子邮件系统的有效运作. 建议用户, 然而, 鉴于这些努力以及学院将网络使用限制在本政策中所述目的的意图, 一般来说，电子邮件系统和网络的使用绝不应被视为保密或敏感信息通信的安全或私人媒介. 由于电子通信的性质, 系统用户不得期望在学院系统上进行个人通信或活动，也不得期望对可能创建的特定信息保密, 发送, 收到了, 或存储在系统中的数据将是或保持私有的.

除了, 建议所有用户, 而书院并不会定期监察个人使用电脑资源的情况, 在以下情况下，公司保留监控活动的权利：1)系统的维护和标准操作需要备份数据和通信, 记录系统活动, 监视一般使用模式, 2)学院有理由认为网络使用可能违反本政策和系统管理所需的其他程序. 除了, 学院也可以监控特定用户的活动和帐户，当系统管理员认为有必要这样做，以保护安全, 完整性, and 有效的ness of the systems; it is deemed necessary to protect the College from civil or criminal liability; there is reasonable ca使用 to believe that violations of the College Electronic Networks Policy (包括 violations of 状态, local or federal law or applicable 大学政策) has occurred; an account displays an unusual amount of activity as indicated from general systems monitoring or specific us年龄 patterns; or, 这是法律允许或要求的.

学院, 当它认为必要或适当时，可以向适当的大学管理人员或执法机构披露此类监测活动的结果，并可以在相关纪律程序中使用此信息. 除了, 在某些情况下，电子邮件可能符合根据适用法律公开披露的公共记录, 包括所有信息自由法规.

只有大学管理人员, 教师, 工作人员, 学生, 以及其他个人, 谁获得了相应系统管理员的权限, 是否学院电子邮件系统或网络的授权用户. 所有授权用户在通信中必须准确、清晰地表明自己的身份. 隐瞒或歪曲自己的身份或使用学院系统上的其他用户或个人的身份是被禁止的，并被视为违反本政策.

任何高校网络资源的使用都必须与高校业务相关. 当个人使用网络（包括使用电子邮件）不会给学院造成不合理的直接成本，并且不会与用户作为学生的主要功能不一致或干扰时，可能会发生偶然和偶尔的个人使用网络的情况, 工作人员, 教员或管理员. 此类偶然和不定期的通信受本政策规定的约束.

特拉华理工学院的员工在离开学院后将无法访问他们的学院电子邮件帐户和地址. 例外情况可由学院院长批准. 4月12日之前离开学院的员工, 2022年将被允许保留他们的电子邮件帐户和地址，直到12月31日, 2023, 到那时它们就会失效. （董事会，2022年4月12日）

禁止使用特拉华科技电子邮件和网络系统包括, 但不限于, 以下活动：

A)使用污秽、亵渎、淫秽、冒犯或诽谤的语言；
B)发送文件副本或使用违反版权法的材料；
C)利用系统进行骚扰, 恐吓, 或干扰他人的工作职责或学习过程；
D)试图未经授权访问电子邮件系统, 试图破坏任何外部电子邮件系统的安全措施, 或者试图拦截电子邮件通信；
E)试图访问, 破坏, 或以恶意代码攻击或其他方式破坏学院或其他计算机系统或文件；
F)利用该系统谋取个人经济利益, 外部商业企业, 或非法活动或任何侵犯国家的活动, 当地或联邦法律法规或构成违反本政策或其他学院政策；
g) forwarding chain letters and sending mass 电子邮件ings or 使用 the system for open mail relay; individual 使用rs may request prior per任务 from the systems administrator to send 电子邮件ings to more than 100 recipients on a case by case basis.
H)过度使用网络进行非学术或非工作相关的下载, 共享或传输大文件.

校园和校长办公室的个别系统管理员将调查并记录明显或涉嫌违反《十大正规赌博平台大全》的行为. 系统管理员可以暂时暂停用户对系统的访问，等待滥用调查的结果. 已查明的涉嫌滥用任何系统的案件将提交给用户的院长或主任, 谁将与校园人力资源总监协商适当的行动，并立即通知副校长和校园总监所指控的违规行为. 涉嫌违反总统办公室的规定, 行政长官将与首席法律顾问协商采取适当行动，首席法律顾问也将通知校长. 如果案件涉及一名学生, 有关事宜将交由学校学生事务处处长作进一步调查, 适当的行动, 他们会立即通知副校长和校园主任

取消为学分和非学分学生重新入学窗口以外的学生提供的技术服务

按照学院的重新接纳政策,

连续四(4)个学期没有注册活动, 学生账户将被停用, 所有的电子邮件, 网络, Google Drive和MS 365的数据将被清除. 学生资讯系统（姐姐）内的资料, 学习管理系统（D2L）, 早期预警系统被保留.
停用的学生帐户需要重新向学院申请.

如果学生在秋季学期和春季学期的第三学期或夏季学期的第四学期的部分时间内未注册，则未注册的学生帐户将被删除.

以下定义适用于本政策：

a. 准学生-已提交申请但尚未被学院接受的学生.
b. 录取学生-申请已被学院接受的学生.
c. 活跃学生-已注册课程的学生.
d. 研究生/校友-已完成证书、文凭或学位的学生.

学生资讯科技系统及服务供应表

系统/服务	未来的	录取的学生	活跃的学生
传送门(MyDTCC) -满了	No	No	是的
门户网站(MyDTCC) -公告	No	是的	是的
LMS(网站)	No	No	是的
姐姐	No	是的	是的
预警系统	No	是的	是的
电子表格	No	是的	是的
电子邮件	No	是的	是的
MS 365	No	No	是的
谷歌驱动/日历	No	No	是的

注意：只有注册了使用LMS （D2L）的课程/活动的非学分学生才会获得电子邮件帐户和LMS访问权限. 所有其他学生将不会生成帐户.

以执行此策略, “系统管理员”是：首席技术官, 或者他们的官方指定.

有关本政策的任何问题应直接向：首席技术办公室或首席法律顾问. (Added 校董会 9/19/1998; Amended 校董会, 4/16/2002, 4/12/2005 and 1/16/24)

1.13无暴力大学政策

政策声明

十大正规赌博平台大全董事会, 通过其总裁, 政府, 教职员工, 是否致力于提供安全, 为大学社区营造无暴力的环境. 以促进其反对暴力在大学环境, 它采用特拉华州技术社区学院无暴力学院政策.

禁止的行为

任何形式的暴力都是不能容忍的，无论是在大学的财产上，还是在学生或员工从事与大学有关的活动或与大学赞助的活动有关的任何地方. 大学的员工, 学生（包括参加学院赞助的任何活动的人）和参观学院（“学院社区”）的人被指示不要从事威胁或暴力行为或活动.

以下描述的行为构成了在大学财产上或与大学赞助的活动有关的明确禁止的行为. 禁止活动清单旨在提供示例，并不排除可能构成违反本政策的其他行为：

对他人造成或威胁造成身体伤害的
发表威胁、辱骂或骚扰言论
无序, aggressive or hostile behavior that creates a reasonable fear in another of injury or subjects another person to emotional distress; such conduct may include shouting, 投掷或推搡物体, 打墙或摔门
故意损坏学校或员工的财产, 在学院财产或与学院赞助的活动有关的学院的学生或访客
拥有武器或危险工具或从事任何其他违反学校禁止拥有致命武器政策的行为, 危险仪器或装置
出于……动机而实施暴力或敌对行为, 或与…有关, 比赛, 年龄, color, 国家的起源, 性取向, 性, 残疾, 婚姻状况, 性骚扰或家庭关系.

程序

I. 报告程序

A. 即时威胁程序

大学社区的成员遇到武装或其他危险的人不应该挑战或试图解除该人的武装. 在这种情况下，面对这样一个人的人应该这样做：

如果可能的话,

远离危险

否则,

保持冷静
保持眼神交流
与个人交谈
尽可能多地合作
首先通知执法部门，然后尽快通知公共安全办公室.

B. 潜在危险威胁程序

大学社区成员发现任何潜在的危险情况，应立即向公共安全办公室报告. 如果必要的, 公共安全办公室应将违规行为报告给适当的警察当局，并通知学生事务主任（学生违规）或人力资源官员（员工违规）。, 是适用的. 学生事务主任和/或人力资源主任将通知校园主任所有报告的事件. 最初的报告可以匿名提交给公共安全办公室. 所有报告的事件都将被调查. 需要保密的报告或事件将在适当考虑隐私利益的情况下处理, 而且信息只会在“需要知道”的基础上向他人披露. 尽最大可能, 对已报告和/或已调查事件的调查结果将提供给与此类事件有关的所有各方并与之讨论. 遵守十大正规赌博平台大全危机管理政策, 学校官员将积极干预任何可能的敌对或暴力情况的迹象.

虽然不期望大学社区的成员能够熟练地识别潜在的危险人物, 预计, 通过正确的判断, 观察到可能表明潜在危险情况的行为或潜在暴力行为的证据的人将向公共安全办公室报告此类观察. 公共安全办公室必须将所有报告通知学生事务主任（学生）或人力资源官员（员工）.

除本政策中规定的禁止行为外, 潜在暴力行为的潜在危险行为或警告信号可能包括：

讨论武器或携带武器进入学院财产或用于学院赞助活动的财产；
表现出极度紧张、怨恨、敌意、偏执或愤怒的明显迹象；
恐吓、好战、骚扰、欺凌或威胁行为；
sudden or significant deterioration in performance; displaying irrational or disproportionately in适当的 behavior.

学院社区的所有成员都有责任通知公共安全办公室的任何威胁, 见证或接受. 即使没有真正的威胁, 大学社区成员应举报任何被目击的行为, 在合理判断的过程中, 表现出威胁或暴力, 当行为与大学环境有关或可能在大学环境中进行时.

C. 家庭暴力程序

家庭暴力对受影响的个人及其工作或从事其他活动的场所构成严重威胁.

获得保护或限制令，将学院或学院相关财产列为受该命令保护区域的学院社区成员被要求向相关公共安全办公室提供该命令的副本.

员工可以从特拉华州人事办公室和学院的人力资源办公室获得有关家庭暴力服务的信息. 学生和员工可以从学院的咨询办公室获得信息.

II. 执法程序

威胁, 威胁的行为, 或任何侵略或暴力行为是不能容忍在大学环境. 任何学院员工或学生被确定犯下了本政策禁止的行为，将受到纪律处分, 直至并包括终止雇用或开除，并可向执法当局报告. Disciplinary action shall be taken in cases of chargeable offenses under the provisions of applicable 状态 law or comparable federal law; 然而, 对于违反本政策的员工/学生，不需要对被指控的罪行进行定罪. 被采取此类行动的员工/学生有权享受《十大正规赌博平台大全》或《十大正规赌博平台大全》/《十大正规赌博平台大全》中规定的程序的好处 & 学生的责任. 不受学院人事政策或学生行为准则/学生权利和学生责任学院政策约束的人员违反本政策将被指示离开场所，并可能被报告给执法部门进行刑事起诉. 也可援引其他法律补救办法. （2003年9月17日新增校董会）

1.禁止致命武器和危险工具或装置的政策

政策声明

十大正规赌博平台大全董事会, 通过其总裁, 政府, 教职员工, 是否致力于提供安全, 非暴力环境. 以促进其反对暴力在大学环境, 它采用特拉华州技术社区学院禁止致命武器和危险仪器或设备的政策.

范围

本政策适用于拥有或使用任何被禁止的武器, 危险的仪器或设备，以及任何被禁止的行为（见无暴力校园政策）, 租赁, 或以其他方式由学院控制，或在学院学生或员工从事学院相关活动或学院赞助活动的任何地方（“学院财产”）。. 这一政策也适用于任何学院员工或学生（包括参加学院主办的任何活动的人）和访问学院（统称为“学院社区”）的访客。. 除下列例外情况外, 无论该政策条款所涵盖的人是否拥有携带违禁武器的许可证或法律授权拥有的其他武器，该政策都适用, 发射或使用违禁武器, 仪器或装置.

禁忌

除下列例外情况外, 大学社团的任何成员不得, 在大学物业, 拥有, 使用, 尝试使用, 或者威胁使用武器, 危险的工具, 或设备定义如下. 进一步, 任何违反联邦法律的行为, 状态, 或与占有有关的地方法律或条例, 使用, 企图或威胁使用致命武器, 危险的工具, 或设备, 承租大学物业, 将构成对本政策的违反. 特拉华州和当地法律的副本可以从公共安全办公室获得.

特拉华州法律将危险文书定义为：“任何文书, 下列物品或物质：, 在使用它的情况下, 试图使用或威胁使用, 能轻易造成死亡或严重身体伤害, 或任何致残化学喷雾”. “化学喷雾”包括：杀菌剂, 催泪瓦斯, 胡椒喷雾或任何其他含有胡椒喷雾的混合物, 或任何其他喷雾或液体, 能引起暂时身体不适的气体或固体物质, 因蒸发或以其他方式分散在空气中而造成的残疾或伤害, 或者任何罐子, 运载工具设计或用于运载的容器或装置, 商店, 或分散如气雾或喷雾或如气体或固体.

特拉华州法律将致命武器定义为：火器（任何可以射击的武器）, 弹, 或其他物体可以通过燃烧的力量排出, 爆炸, 气体和/或机械手段, 无论是否可手术, 已装填或未装填，但不包括BB枪（在本政策下被视为“装置”）、任何种类的刀（普通袖珍刀除外）, i.e., 折刀的刀刃长度不超过3英寸, 以封闭姿势搬运), 弹簧刀, 比利, 21点, 棍棒, 金属关节, 弹弓, 剃须刀, 自行车链条或冰锥或任何上述定义的危险工具, 这是常用的, 或者试图被利用, 造成死亡或严重的身体伤害.

除了危险的仪器和致命的武器, 学院社区成员在学院财产内禁止拥有, 使用, 企图或威胁使用下列任何一种或类似的装置：BB枪, 子弹枪, 彩弹枪, 装饰性或功能性剑, 弯刀气步枪, 飞镖等武术器械, 止血带, 烟花, 炸药：为了通过燃烧产生可见或可听到的效果而拥有和/或制备的炸药或物质, 爆炸, 爆燃或爆炸, 为致人死亡而拥有和/或使用的化学或生物制剂, 严重的身体伤害或财产损失或其他违反联邦, 状态, 或地方法律或条例.

本政策并非旨在禁止拥有或使用为追求学院使命而授权的仪器或设备. 有关此类仪器或设备授权的问题应直接向校园主任提出，以便在特定校园使用.

*不禁止为保护个人而随身携带化学喷雾剂，除非以恶意或鲁莽的方式进行攻击性使用.

程序

I. 报告程序
大学社区的成员遇到武装或其他危险的人不应该挑战或试图解除该人的武装. 在这种情况下，面对这样一个人的人应该这样做：
如果可能的话,

远离危险
否则,
保持冷静
保持眼神交流
与个人交谈
尽可能多地合作
首先通知执法部门，然后尽快通知公共安全办公室

II. 执法程序
拥有或使用任何被禁止的武器, 危险的工具, 在大学的环境中是不能容忍的. 任何学院员工或学生被确定犯下了本政策禁止的行为，将受到纪律处分, 视违法行为的严重程度，直至并包括终止雇佣或开除，并可向执法当局报告. Action shall be taken in all cases of a chargeable offense under the provisions of the applicable 状态 law or comparable federal law; 然而, 对于违反本政策的员工/学生，不需要对被指控的罪行进行定罪. 被采取此类行动的员工/学生有权享受《十大正规赌博平台大全》或《十大正规赌博平台大全》/《十大正规赌博平台大全》和《十大正规赌博平台大全》中规定的程序的好处. 不受学院人事政策或学生行为准则/学院学生权利政策和学生行为标准约束的人，如果怀疑或确定违反了本政策，将被指示离开场所，并可能被报告给执法当局进行刑事起诉, 适当的. 也可援引其他法律补救办法.

3. 异常的程序
在学院财产上的任何真正的执法机构的成员，如果遵守任何有关拥有武器的适用部门政策，则不包括在本政策中包含的禁令之外. 除了, 本政策中包含的禁止不适用于学院公共安全部门的成员，他们已被授权在学院工作期间携带致命武器和/或危险仪器或设备. （经修订的校董会，04/09/2013）

大学社区的任何成员，如果认为他或她有充分的理由被排除在本政策的条款之外，可以向希望例外的校园的校园主任提出例外请求, 或向学院院长申请与校长办公室或学院范围有关的例外情况. 例外情况可由收到请求的校园主任自行决定，或在向校长提出请求时由学院校长自行决定. 在某些情况下可以给予例外, 包括但不限于, 当个人的人身安全处于重大和可识别的风险中时, 其他禁止物品用于教育用途的地方, 科学, 专业, 仪式或宗教目的, 或在严格执行本政策无法实现其目的的其他情况下. 如果授予异常, 此类例外应以书面形式确定，并包括条款, 条件, 以及例外的持续时间. 授权本政策例外的文件副本将在例外生效日期前至少24小时发送给受影响校园的公共安全办公室和在这种情况下被认为适当的任何其他学院官员.

修订《十大正规赌博平台大全》第二节第4项. 特此修改《十大正规赌博平台大全》的“学生行为标准”部分，将此政策作为禁止使用和/或拥有武器或火器的一部分.

1.清楚地行使你了解校园犯罪统计数据的权利

学院社区的公共安全对十大正规赌博平台大全来说非常重要. 在符合联邦Jeanne Clery披露校园政策和1998年校园犯罪统计法案（“Clery法案”），并为了沟通有关学院的公共安全努力的信息, 学院设有公共安全网站.

该网站包括校园犯罪统计报告，概述了每个校园报告的犯罪, 在校外的建筑里, 在十大正规赌博平台大全拥有或控制的财产上, 并且位于紧邻校园的公共场所. 符合克莱利法案的要求, it also includes: information regarding the 执法 authority of campus Public Safety Departments; 政策 concerning 校园公共安全, 比如预防犯罪, 酗酒和吸毒, 性ual assault; Delaware Sex Offender Registry; and how to report crimes which may occur on campus.

除了在网站上查看犯罪统计报告, 报告副本可从各校区行政服务办公室获得.

1.16灵活的工作安排

十大正规赌博平台大全认识到员工面临的日益增长的需求，因为他们寻求平衡工作和家庭生活，寻找新的更好的方式为学生和其他客户服务, 以及完成大学的目标. 正因为如此, 学院支持灵活的工作安排，以营造一个高度理想和富有成效的工作环境，以应对这些需求和挑战. 学院 expects that flexible work arrangements will strengthen organizational 有效的ness and enhance student success by providing a framework to develop new opportunities for efficiency and expanded hours of service; increase the retention and recruitment of highly qualified 工作人员; promote employee eng年龄ment; and enhance the quantity, 质量, 以及员工服务水平的生产力.

本政策授权的灵活工作安排包括弹性工作时间, 不同的工作时间表, 压缩工作周和远程办公. 非经书面批准，弹性工作安排不得生效. 由于项目需要或工作职责，某些职位可能不符合灵活工作安排的资格. 考虑到部门的需要和员工保持高水平服务的能力，将根据具体情况审查是否考虑弹性工作制.

所有灵活的工作安排必须符合加班时间, 记录, 以及《十大正规赌博平台大全》的用餐时间规定, 大学政策, 以及特拉华州法典.

灵活的工作安排不是雇员的权利，学院可以自行决定是否终止. 除了, 每周工作时间被压缩的员工的时间表将恢复到标准工作周的工资周期，其中一个假期发生.

在弹性工作安排下，按正常规定请年病假. 假期使用将根据批准的工作时间表收取费用. 其他类型的假期可根据人事政策手册中概述的适用政策授予.

灵活的工作安排并不会使获得豁免的雇员在需要工作超过预定时间时有权获得加班费. 未获豁免的员工可能会被要求离开批准的灵活工作安排，加班以满足学院的运营需要.

总统有权采纳指导方针, 程序, 以及实施本政策规定的形式. （由校董会于2014年11月11日增补）

1.17电子通信保留政策

电子邮件
十大正规赌博平台大全的电子邮件系统将保留三年的信息. 三年后，电子邮件信息将自动从系统中清除. 此自动删除策略适用于所有文件夹(收件箱, 发送, 草稿文件夹, 等.)在所有大学的电子邮件系统上.

个人可以通过将电子邮件和附件转移到其他电子环境和媒体和/或在纸上复制的方式，在保留期限届满之前保存电子邮件和附件的副本.

电子邮件的发件人和收件人有责任识别和保存必须保留的文件，以遵守联邦法律, 状态, 或者当地法律, 大学政策, 或其他法律义务或要求. 个人不应该依赖电子邮件文件夹作为任何目的的存档系统，包括, 但不限于, 个人保留的需要或愿望, 访问, 或以其他方式保存任何电子邮件或相关内容或附件. 电子邮件帐户不是设计为记录保留或文件管理系统, 具有持久价值的信息：
1. Should be moved to dedicated stor年龄 on departmental/office 网络ed file systems; and
2. 不应该只存储在个人用户的电子邮件文件夹/文件中吗.
持久值电子邮件消息具有以下一个或多个特征：
- 具有操作价值（部门履行其主要职能所必需的）
  - 已采取或计划的行政行动
  - 分配给雇员的工作或任务
  - 分发报告或建议
  - 分发政策、程序、指导方针、规则或模板
- 具有法律或证据价值（法律要求保存或在辩护或起诉索赔时具有价值）
- 具有财政价值（与校园金融交易相关）
  - 需要财务报告和审计
  - 具有历史意义（对记录过去事件具有长期价值）
  - 与特殊和/或重大事件有关的
- 具有至关重要的价值（在中断或灾难后至关重要，以确保操作的连续性）
  - 重要记录或信息可以属于上述价值类别之一
负责保留具有持久价值的消息
只有负责保留特定类型记录的部门才需要存储和控制该信息的处置. 例如,
1. 如果部门通过广播邮件发布政策变更公告, 然后，该部门负责保留该记录（而不是每个收件人）；
2. 如果将业务服务或财务用于向供应商发送采购订单电子副本的消息抄送给部门经理, then the department man年龄r does not need to retain a copy of the Purchase Order record; the Purchasing Office is responsible for retention of all purchasing records.
备份文件
大学电子邮件系统文件的备份副本将保留六个月. 这些备份用于系统恢复和灾难恢复, 并不是为了方便删除消息的检索而设计的.

以前的学生和雇员
学生的电子邮件帐户将在学生注册课程的最后一个学期后两个学年被删除. 当员工因任何原因终止与学院的雇佣关系时, 访问学院电子邮件帐户和记录将被终止, 一般在受雇的最后一天. 离职员工的电子邮件账户将在两年后被删除.

微软365团队/即时通讯
Microsoft Teams中的私人和群组聊天消息将在消息发送或接收一年后被删除，并且不可恢复.

微软团队聊天（Microsoft Teams Chats）将实施为期一年的保留政策.e.、私人1:1和群聊消息).
发布到团队频道, 包括在会议中做出的决定, 会在团队的生命周期中被保留吗.
其他团队数据(例如.g.（文件）将不会受到影响，并将在团队的生命周期中继续存在.

微软团队消息保留计划

函数	时间表	描述
人对人聊天	365天	两方或多方之间的聊天. 超过保留时间的聊天记录将被静默删除.
团队频道消息	365天	在Team站点内部传递消息. 超过保留时间的对话将被静默删除.
恢复团队站点超时	30天	从一个团队的站点被删除到可以安全恢复的时间.
视频通话	不救了	视频通话的录音不会被保存，除非在每次通话的基础上进行配置.
语音通话	不救了	语音通话的录音不会被保存，除非在每次通话的基础上配置.

注意：在聊天中共享的文件存储在一个驱动器, 然而, 根据保留时间表, 这些链接将不再可用.

异常
校长有权对本协议规定的保留期限做出个别例外规定，并可在符合学院最大利益的情况下，制定不同于规定的保留期限.